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	就業規則とは、１０名以上の会社に義務づけられた事業所の規則です。 　　　当事務所では、就業規則を“会社を守るもの”と位置づけています。 　　　過去に私が派遣会社の営業マンだった頃、数々の派遣社員との労使トラブルに遭遇し、 　　　就業規則の重要性を痛感してます。 　　　特に、以下に該当する場合は弊所の就業規則をお勧めします。 　　　・未払い残業のリスクを減らしたい 　　　・残業代を減らしたい 　　　・問題社員に対抗できるよう予防しておきたい 　　　・就業規則が無い 　　　・親会社や他社のもの・何かの雛型等から転用している 　　　　 　　　・就業規則本則　　　　　　　　　　　 　　　・契約社員等規則（短時間労働者を含む） 　　　・給与規定 　　　・育児・介護規定 　　　・個人情報保護規定 　　　・ご希望により、その他 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　１．お問い合わせ（電話・お問い合わせフォーム・ＦＡＸにより） 　　　２．初回打ち合わせ（実際にお会いして２時間程お話させていただきます） 　　　３．やり取りをしながら作成・修正の繰り返し 　　　４．完成したものを御社にお渡し 　　　※データはワード形式でお渡しいたしますのでご安心下さい。 　　弊所作成料金 内容 診断→指摘 変更 新規作成 料金 21,000円 42,000～84,000円 105,000円 　　 　　－　正社員とそれ以外の社員の規則を分ける　－ 　　　規則が１つだと、賞与・退職金・特別休暇等の条件がパートにも適用されます。 　　　正社員以外に賞与や退職金を支払う予定が無ければ、その旨を明記しましょう。 　　－　みなし残業を採用する場合　－ 　　　営業手当＝５万円（固定給）等の仕組みは就業規則に明記しなければ無効となる可能性 　　　があります。未払い残業のリスクは絶対に避けなければいけません。 　　－　休職期間を満了しても復職できない場合は“退職”とする　－ 　　　　 　　　休職満了時の退職規定がなければ、労働者から在職し続けたい旨の希望があった時に上 　　　手く対処できません。休職期間をどれくらい認めるのかも重要なポイントとなります。 　　－　自社の資金力と賞与や退職金規定とのバランス　－ 　　　　　 　　　賞与や退職金の規定があるとそれらの支払い義務が生じます。資金力からみて支払いの 　　　約束ができないようであれば、規定すべきではありません。
真野　渡（まの　わたる） 　　Ｓ５６年生まれ 　　特定社会保険労務士 　　メンタルヘルスマネジメントⅡ種 　　Ｈ１６年 　　関西大学法学部　卒業 　　社会保険労務士試験　合格 　　～２１年 　　派遣会社の営業・総務 　　社労士法人併設ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ会社 　　Ｈ２１年３月～ 　　真野社会保険労務士事務所 　　　 　　・大阪市　北区　・吹田市 　　　　　　中央区　・豊中市 　　　　　　都島区　・箕面市 　　　　　　浪速区　・高槻市 　　　　　　住吉区　・摂津市 　　　　　　淀川区 　　　　　西淀川区 　　　　　東淀川区 　　当事務所は 　　カウンセリングオフィスＡＸＩＡ 　　と提携させていただいております。 　　（ うつ・悩み・自己啓発など ）
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